採用を検討中の企業様へ

自衛官採用について

自衛隊では、精強性を維持するために、「若年定年制」「任期制」という２つの任用制度が採用されています。

○「若年定年制」自衛官大部分は56歳前後の誕生日をもって定年退職し、そのほとんどは再就職をします。
○「任期制」自衛官大部分は20歳代で3月末に任期を修了し、民間企業等へ就職をします。

また、「任期制自衛官」は、自衛隊を中途退職したと誤解されることがありますが、中途退職ではありません。そのような誤解が生じないよう、「任期制」自衛官を修了して民間企業に就職する者を「自衛隊新卒」と呼んでいます。企業が大卒相当を採用する際、特に重視する、行動力・実行力、チームワーク力などを備えており、大卒相当の待遇をお願いしております。

一般財団法人　自衛隊援護協会札幌支部監修

採用フローについて

STEP.01求人票の提出

一般財団法人自衛隊援護協会ホームページより「札幌支部」用の求人票をダウンロード

求人票ダウンロードはこちら

記入例を参考に求人票を作成

（一財）自衛隊援護協会札幌支部へメールにてご提出ください
または、各地方協力本部援護課／援護センターや、最寄りの駐屯地援護センターなどの自衛隊組織へ、電話にてご連絡ください。
※求人票のご提出前に、雇用に関するご相談を行うだけでも問題ございません。
※ご相談先につきましては、下部「求人票に関しての問い合わせ窓口」をご参照ください。

STEP.02貴社へ興味を持つ隊員の紹介

（一財）自衛隊援護協会または各地域援護センター等から、貴社へ就職希望者の情報をご連絡いたします。

STEP.03採用試験

担当自衛官との打ち合わせ: 各地域援護センターまたは、駐屯地援護センターに所属する自衛官が貴社の担当者となります。採用試験の内容や日程、回数等をご相談ください。

試験当日: 試験当日は、担当自衛官より「紹介状」と「採否通知書」をお受け取り下さい。

STEP.04採否（合否）の通知

採否通知書の提出: 試験当日に担当自衛官より受領した、「採否通知書」へ採否（合否）結果をご記入の上、指定された宛先へ郵送等の方法にてご送付ください。
また、通知書の提出後は、普段と同様の入社手続きへ移行ください。

○自衛隊合同企業説明会の活用について: （一財）自衛隊援護協会が主催、各地方協力本部　援護課が実施を担当している、自衛隊合同企業説明会が例年開催されております。
出展をご希望される企業様は、必ず事前にお申込みください。

○求人票の取り扱いについて: ご提出いただく求人票につきましては、有効期限の有無をご選択いただけます。
ただし、有効期限を設けない求人票につきましては3か月で破棄されるため、求人情報の鮮度を保つためにも、約3か月ごとに再度提出いただくことをおすすめいたします。

○採用に関するご不明点について: 採用方法につきましてご不明点などがございましたら、（一財）自衛隊援護協会　札幌支部または、各地方協力本部　援護課へご連絡ください。

一般財団法人　自衛隊援護協会札幌支部　監修

求人票に関しての問い合わせ窓口

各地方協力本部援護課／援護センターや、最寄りの駐屯地援護センターなどの自衛隊組織へ、電話にてご連絡ください。
※下記PDF（12項）より、最寄りの相談先及び連絡先をご確認いただけます。
（https://www.engokyokai.jp/hr_pro/data/2025guide.pdf）（一財）自衛隊援護協会「2025退職自衛官の雇用ガイド（退職自衛官の雇用をお考えの企業様へ）」

資格所有者について

退職予定自衛官の皆さまの多くが大型車両や重機等の運転免許を取得されている他、一部の方は、電気工事士やビル管理技術者、ファイナンシャル・プランニング技能士、宅地建物取引士など、様々な業界で活用することができる資格を取得されています。
一般財団法人自衛隊援護協会様のホームページでは、定年退職を控える方々の求職者情報をご覧いただくことができます。勤務希望地・希望職種・保有資格等の詳細につきましては、下記よりご確認ください。

詳細はこちら

自衛官採用を行っている企業の声

回答者企業属性

選考で重視したスキルや資格

選考で重視した自衛隊退職者ならではの資質

選考にて重視したポイント

医療・福祉業界A社: 介護の現場は３Kともいわれますが、やりがいと誇りを持って勤務しようとする意欲を最も重視しました。自分の仕事に誇りを持てる人材、つまり自衛隊で培った使命感を持って勤務できる人材を求めています。

サービス業A社: 人の役に立ちたいと思う気持ち。

警備業界A社: 特に必要な資格はありませんが、外仕事がメインとなり一つの誘導ミスで重大な事故に繋がる可能性がある為、体力面や責任感を重視いたします。

警備業界B社: 自衛官として任務を全うした方は、積極採用しています。

実施した採用活動とその流れについて

警備業界C社: 退職自衛官の採用担当（北方、東北方担当）として、求人票の作成・提出、合同企業説明会への参加、自衛隊援護組織の訪問、各部隊訪問（指揮官への表敬及び援護担当者等への企業説明）を行っております。また、求職者について企業説明及び面談、希望支社及び希望業務の把握、受験希望支社との採用試験に関する調整、駐在する札幌支社においては、札幌支社受験者の採用試験を実施しております。令和元年12月入社以来、約６年間で、退職自衛官45名を担当しました。

医療・福祉業界A社: 求人票は援護センターを通じて援護協会へ提出しています。その後、援護センターから求職者を紹介いただき、応募書類の受領と書類審査、書類審査後には面接を１回行い合否となります。また、面談は求職者の希望があれば１回実施しています。合同企業説明会には参加し面談を実施しておりますが、面接希望者がいれば、その後は上記と同様の流れとなります。近年では、職場見学・研修の要望にも対応しております。

警備業界B社: 援護協会への求人票提出、自衛隊合同企業説明会参加、自衛隊定年退職予定者へのインターンシップを実施しています。その後、応募のあった求職者と面接１回と現場確認１回を行っています。

入社前後に実施した研修やオリエンテーション

医療・福祉業界A社: 施設見学・研修（求職者の希望に沿って、施設の業務内容や現場の様子などを見学）

運送業界A社: 社員任用時に、社員任用教育を実施しました。(社長講話、処遇制度説明、人権啓発、安全への取組など)

銀行・証券・保険・金融業界A社: 入社後、半年間前任者と勤務を共にし業務の申し送りをさせています。

警備業界C社: 入社前は、会社見学（入社希望支社での企業説明及び職場見学）を行い、入社後には初任者研修、現任教育等を実施しています。

建設業A社: OJTや社員集合教育他

警備業界D社: 警備業に定められた研修を行っております。

退職自衛官の「強み」や「特に活かされている点」

医療・福祉業界A社: 忍耐力・コミュニケーション能力

運送業界A社: チームワーク・協調性という強みが、チームでの現場作業・団体行動などに於いて、自分のことだけでなく、他人（周りの状況）などにも気を配れるという点で発揮されています。

銀行・証券・保険・金融業界A社: 使命感、自己犠牲精神、体力・気力、自衛隊員との繋がり

警備業界E社: 入社後も精力的に業務に励み責任ある行動が見て取れる点

警備業B社: 幹部自衛官はマネージメント能力が高いため、警備員として採用し現場経験後、１年で本社幹部として採用することが多いです。

サービス業B社: 規律遵守することで全体の手本となっている

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